RESOLUCIÓ TRE/2623/2008, d'1 de juliol, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Asea Brown Boveri, SA, Divisió Motors de Sant Quirze del Vallès (abans ABB Automation Products, SA) per als anys 2008-2011 (codi de conveni núm. 0806682).
| Sección | Disposicions Generals |
| Emisor | Departament de Treball |
| Rango de Ley | Resolució |
BODY LINK="#0000ff" VLINK="#800080">
RESOLUCIÓ TRE/2623/2008, d'1 de juliol, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Asea Brown Boveri, SA, Divisió Motors de Sant Quirze del Vallès (abans ABB Automation Products, SA) per als anys 2008-2011 (codi de conveni núm. 0806682). Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Asea Brown Boveri, SA Divisió Motors de Sant Quirze del Vallès (abans ABB Automation Products, SA), subscrit pels representants de l'empresa i pels dels seus treballadors el dia 17 d'abril de 2008, i de conformitat amb el que disposen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball; el Decret 326/1998, de 24 de desembre, de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball, modificat pel Decret 106/2000, de 6 de març, de reestructuració parcial del Departament de Treball; el Decret 199/2007, de 10 de setembre, de reestructuració del Departament de Treball, i altres normes d'aplicació, Resolc: .1 Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Asea Brown Boveri, SA, Divisió Motors de Sant Quirze del Vallès (abans ABB Automation Products, SA) per als anys 2008-2011 (codi de conveni núm. 0806682) al Registre de convenis dels Serveis Territorials del Departament de Treball a Barcelona. .2 Disposar que el text esmentat es publiqui al DOGC. Barcelona, 1 de juliol de 2008 Elisenda Giral i Masana Directora dels Serveis Territorials a Barcelona Transcripció literal del text signat per les parts CONVENI col·lectiu de treball de l'empresa Asea Brown Boveri, SA (Divisió Motors) per als anys 2008-2011 Capítol 1 Àmbit, vigència, prelació de normes i garanties Article 1 Àmbit funcional Aquest Conveni col·lectiu regula les relacions laborals de l'empresa Asea Brown Boveri, SA (Fàbrica de Motors) al seu centre de Sant Quirze del Vallès, i s'aplica, per adhesió escrita a aquest, als altres centres de treball que poguessin existir en tot el territori de l'estat espanyol. Article 2 Àmbit personal Aquest Conveni afecta la totalitat del personal que en l'actualitat presta serveis a l'empresa com també el que hi ingressi durant la seva vigència, tret de les persones nomenades per exercir càrrecs directius i les que exerceixen funcions d'alta direcció. Article 3 Durada i vigència La durada d'aquest Conveni s'estipula en un termini de 4 anys. Entrarà en vigor l'1 de gener de 2008 i conclourà el 31 de desembre de 2011 excepte en aquelles matèries l'entrada de les quals en vigor ho sigui amb efectes a la signatura del Conveni o en altre moment posterior. Article 4 Denúncia, revisió o pròrroga 4.1 La denúncia que proposi la iniciació, revisió o pròrroga s'ha d'efectuar amb una antelació de 2 mesos a la data del seu venciment davant l'autoritat laboral competent. 4.2 Si quan finalitzi la vigència del Conveni es demana rescindir-lo, es mantindrà el règim establert en el present fins que les parts afectades es regeixin per un nou conveni. Article 5 Prelació de normes 5.1 Les normes que regulen les relacions entre el personal i l'empresa són, en primer lloc i preferentment, les que figuren en aquest Conveni col·lectiu. 5.2 En el que no preveu aquest Conveni s'aplica l'Estatut dels treballadors, el Conveni col·lectiu de la indústria siderometal·lúrgica de la província de Barcelona vigent fins al 31 de desembre de 2012 o el conveni que el substitueixi i les disposicions de caràcter general. Article 6 Absorció, compensació i garantia 6.1 Les relacions econòmiques i de treball que es pacten en aquest Conveni substituiran les que hi hagi quan entri en vigor, les quals quedaran absorbides i compensades, independentment del seu origen i naturalesa. 6.2 Es respecten les condicions econòmiques que, en conjunt i còmput anual, siguin més beneficioses que les que es fixen en aquest Conveni, i es mantenen estrictament "ad personam". Article 7 Vinculació a la totalitat Les condicions pactades formen un tot orgànic i indivisible i, per a la seva aplicació pràctica, s'han de considerar globalment (valorades en conjunt i en còmput anual). Article 8 Comissió Paritària 8.1 Es constitueix la Comissió Paritària d'aquest Conveni com a organisme d'interpretació, conciliació i vigilància del seu compliment. 8.2 Aquesta Comissió està integrada per 4 vocals de cada representació, com a màxim, i els acords són adoptats per majoria. 8.3 Les facultats específiques de la Comissió Paritària són les següents: a) Interpretar el Conveni. b) Arbitrar les qüestions o els problemes que les parts sotmetin a la seva consideració, o els casos que preveu aquest text. c) Intervenir en els conflictes col·lectius, de la manera i amb els límits que determina la llei. d) Vigilar el compliment del que es pacta. e) Delegar altres comissions paritàries per a una part d'aquestes funcions. Amb aquesta finalitat es reuneix de manera ordinària el primer divendres de setmana completa de cada mes. L'empresa ha d'informar dels punts següents: hores extres; quadre de rendiments; canvis de llocs i torns; TC1 i TC2; absentisme del mes; subcontractes, pròrroga i ETT; subcontractes internes; subcontractes externes; vacants. 8.4 Les dues parts estableixen sotmetre a la consideració de la Comissió Paritària tots els dubtes, les discrepàncies i els conflictes que es puguin produir com a conseqüència de la interpretació i l'aplicació del Conveni, a fi i efecte que la Comissió emeti un dictamen o actuï de la manera reglamentària prevista, prèviament al plantejament dels diferents casos davant el Tribunal Laboral de Catalunya, a la mediació del qual les parts se sotmeten expressament, i, si escau, a les jurisdiccions competents. 8.5 Tenen, si escau, les facultats de negociació de conveni previstes als articles 88 i 89 de l'Estatut dels treballadors. 8.6 L'exercici de les funcions anteriors no pot obstaculitzar en cap cas les competències de les jurisdiccions administratives i contencioses que les disposicions legals preveuen. 8.7 Les dues representacions poden ser assistides pels assessors que designin. 8.8 El domicili de la Comissió Paritària és el de l'empresa, però es pot domiciliar, reunir o actuar en qualsevol altra seu, amb l'acord previ d'aquestes. 8.9 Les reunions extraordinàries es fan, amb la sol·licitud prèvia d'una de les parts, dins dels 10 dies següents a aquesta comunicació, que necessàriament ha de ser per escrit i ha de contenir la proposta de l'ordre del dia. Capítol 2 Organització de la feina Article 9 Sistemes d'organització de la feina Per sistemes d'organització de la feina cal entendre el conjunt de principis d'organització i racionalització de la feina, i, si escau, de normes per a l'aplicació de tècniques de mesurament de la feina i d'assignació de llocs. Consisteixen, entre d'altres, en les qüestions següents: a) La determinació dels elements necessaris (màquines o tasques específiques) perquè el treballador pugui assolir com a mínim el rendiment normal o el mínim i l'índex de qualitat fixada. A cada lloc de treball hi ha les instruccions de la feina que cal efectuar, en les quals s'inclou als llocs que l'empresa que ho designa les pautes d'autocontrol, manteniment preventiu i prevenció. b) La fixació de la qualitat admissible en el procés de fabricació de què es tracti, i la consegüent exigència d'índexs de malbaratament i pèrdues. c) L'exigència de vigilància, atenció i diligència en la cura de la maquinària, les instal·lacions i els utillatges que s'encarreguen al treballador. d) L'adaptació de les càrregues de feina, rendiments i tarifes a les noves condicions que resultin d'aplicar el canvi de mètodes operatius o la inclusió de l'autocontrol en el lloc de treball, així com la formació i la distribució del personal. En les ordres de treball (butlletins) s'estableixen les tarifes corresponents. Els aclariments necessaris es poden consultar al cap directe o al Departament de Temps. Si es produeixen modificacions o revisions de temps, s'aplicarà, per al seu pagament, les condicions que fixa l'article 32, d'acord amb cada circumstància. e) Es poden constituir grups de millora contínua en funció de les necessitats expressades per la Direcció o la representació dels treballadors. Una vegada determinats els problemes a resoldre, estableixen conjuntament els objectius a aconseguir i el temps per fer-ho. Sempre que sigui possible, els objectius s'indiquen numèricament. Les discrepàncies relatives a l'aplicació o interpretació de les normes incloses en aquest capítol podran plantejar-se individualment davant l'autoritat competent, si bé es recomana se sotmetin prèviament a la Comissió Paritària d'Arbitratge. f) La planificació i organització de les activitats preventives formen part de l'organització del treball, estant afectats i interessats en elles tots els nivells de gestió de l'empresa. Els delegats de prevenció seran consultats i participaran en l'organització del treball en matèria de Prevenció de riscos laborals, tenint accés a la documentació corresponent. Article 10 Modificació dels sistemes Es considera que es poden fer modificacions dels sistemes per: a) Nous productes, si per fabricar-los es necessita maquinària i mètodes de treball inexistents anteriorment. b) Instal·lació o substitució d'alguna de les màquines per una de nova tecnologia. Article 11 Revisió de temps S'efectua per algun dels fets següents: a) Per reforma o canvi dels mètodes, mitjans o procediments, o per la inclusió del lloc de treball a autocontrol. b) Si d'una manera manifesta o indubtable s'incorre en un error de càlcul o mesurament. c) Si en el treball té lloc un canvi en el nombre de treballadors, sempre que els mesuraments es facin per a equips amb un nombre de components determinat, o alguna modificació substancial de les condicions de...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba