RESOLUCIÓ de 8 d'octubre de 1996, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Industrial Flexo, SA, per als anys 1996-1998.

Extracte

---

RESOLUCIÓ de 8 d'octubre de 1996, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Industrial Flexo, SA, per als anys 1996-1998.

Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Industrial Flexo, SA, presentat per les parts negociadores en data 19 de juliol de 1996, i de conformitat amb el que disposen els articles 90.2 i 90.3 de l'Estatut dels treballadors, l'article 11.2 de l'Estatut d'autonomia de Catalunya i altres normes aplicables,

Resolc:

-1 Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Industrial Flexo, SA, per als anys 1996-1998 al Registre de convenis d'aquesta Delegació Territorial de Treball de Barcelona.

-2 Disposar-ne la publicació al DOGC.

Barcelona, 8 d'octubre de 1996

José Antonio Gómez Cid Delegat territorial de Barcelona

Traducció del text original signat per les parts

CONVENI col·lectiu de l'empresa Industrial Flexo, SA, en el seu centre de treball de Sant Just Desvern (Barcelona), per als anys 1996-1998

Capítol 1 Àmbit d'aplicació

Article 1

Àmbit funcional El present Conveni col·lectiu sindical d'empresa afecta tot el personal d'Industrial Flexo, SA, en el seu centre de treball de Sant Just Desvern (Barcelona), excepte el que exerceix el càrrec de conseller i el d'alta direcció o d'alta gestió d'empresa. Cal tenir en compte també les excepcions previstes, pel que fa al personal afectat, en els articles 1 i 2 de l'Estatut dels treballadors i a les disposicions concordants.

Article 2

Entrada en vigor L'entrada en vigor es produirà l'endemà de la seva firma, per bé que els endarreriments s'han d'abonar, si escau, amb una demora mínima d'1 mes. El Conveni té una durada de 3 anys. Per tant, els seus efectes econòmics s'han de retrotraure a l'1 de gener de 1996, 1997 i 1998, respectivament.

Article 3

Durada La durada d'aquest Conveni és de 3 anys, de l'1 de gener de 1996 al 31 de desembre de 1998, i es pot prorrogar, per reconducció tàcita, si al terme de la seva vigència no ha estat denunciat per cap de les parts amb una antelació mínima de 3 mesos, de conformitat amb les disposicions vigents en la matèria. Totes dues parts es comprometen a iniciar la negociació d'un nou conveni 1 mes abans de finalitzar-ne la vigència. La denúncia proposant-ne la rescissió o la revisió l'ha d'efectuar qualsevol de les parts, amb una antelació de 3 mesos al seu venciment o al de qualsevol de les seves pròrrogues, de la manera con estigui establert legalment en el moment de què es tracti.

Article 4

Vinculació a la totalitat Les condicions que es pacten aquí formen un tot orgànic i indivisible i, a l'efecte de la seva aplicació pràctica, s'han de considerar globalment. Si, per disposició legal posterior, s'altera alguna de les estipulacions, o si la jurisdicció laboral declara nul el present Conveni, aquest quedarà sense eficàcia pràctica ni efecte, o, en conseqüència, se n'haurà de reconsiderar el contingut.

Article 5

Garanties personals Cal respectar, a títol individual, les condicions personals que, amb caràcter global, siguin superiors a les establertes en aquest Conveni, considerades en conjunt i en còmput anual, incloses les condicions salarials anteriors.

Article 6

Estructura de la negociació col·lectiva Totes dues parts acorden considerar com a menor àmbit d'aplicació el del centre de treball situat a Blasco de Garay, 5-7, de Sant Just Desvern.

Article 7

Compensació i absorció

-1 Absorció Atenent la naturalesa del Conveni, les disposicions legals futures que impliquin una variació en tots o en alguns dels conceptes retributius existents, o per la creació d'altres nous, només tenen eficàcia pràctica si, considerades i sumades globalment a les vigents amb anterioritat al Conveni, en superen el nivell total en còmput anual. Per tant, en cas de concurrència en el temps del present Conveni col·lectiu amb un altre d'àmbit superior, o amb disposicions legals que en còmput anual siguin superiors, s'ha de reconèixer la facultat dels treballadors a adherir-s'hi, si ho consideren convenient. En cas contrari, s'han de considerar absorbides amb les millores pactades en aquest Conveni.

-2 Compensació Les condicions pactades es compensen totalment amb les que regien anteriorment al Conveni per imperatiu legal, jurisprudencial, contenciós o administratiu, Conveni sindical, pacte de qualsevol classe, contracte individual, usos i costums locals, comarcals, regionals o per qualsevol altra causa.

Capítol 2 Organització de la feina i sistemes d'incentius

Article 8

Organització de la feina L'organització pràctica de la feina, amb subjecció al que es prescriu en aquest Conveni i a la legislació vigent, és facultat i responsabilitat de la direcció de l'empresa. L'organització de la feina té l'objectiu d'assolir a l'empresa un nivell adequat de productivitat basat en la utilització òptima dels recursos humans i materials. Això és possible amb una actitud activa i responsable de les parts que la integren: direcció i treballadors. Sens perjudici de la facultat al·ludida en el paràgraf primer,...

Veure el contingut complet d'aquest document

---