ORDRE EMO/212/2012, de 13 de juliol, per la qual es regula el desenvolupament del subsistema de formació professional per a l'ocupació en matèria de formació d'oferta adreçada prioritàriament a treballadors/ores ocupats/ades, s'estableixen les bases reguladores per a la concessió de subvencions públiques destinades al seu finançament, i s'obre la convocatòria de 2012.
Sección | Disposicions Generals |
Emisor | DEPARTAMENT D'EMPRESA I OCUPACIÓ |
Rango de Ley | Ordre |
L’Estratègia Europea de Lisboa de l’any 2000 es va fixar com a objectiu que Europa es convertís en l’economia del coneixement més dinàmica i competitiva del món l’any 2010. Cinc anys després de la seva posada en marxa, la Comissió Europea fa un balanç i revisa el seus objectius, i estableix les seves prioritats en la Comunicació al Consell Europeu de 2005, Treballant junts per al creixement i l’ocupació, rellançament de l’Estratègia de Lisboa.
En aquest context europeu, el Programa d’acció comunitària d’aprenentatge permanent 2007-2013 té per objectiu contribuir mitjançant l’aprenentatge permanent al desenvolupament de la comunitat com a societat del coneixement avançada, amb un creixement econòmic sostenible, amb més i millors llocs de treball i més cohesió social.
L’Estratègia Europa 2020 va establir com a prioritats un creixement sobre la base del coneixement que fos sostenible i integrador. Aquesta darrera prioritat inclou una major cohesió social i territorial i un alt nivell d’ocupació. Dins de les mesures proposades és clau habilitar les persones per adquirir noves qualificacions i adaptar-se a les noves condicions i als canvis potencials de la seva carrera professional.
Els plans de formació d’oferta adreçats prioritàriament a treballadors/ores ocupats/ades tenen per finalitat oferir una formació ajustada a les necessitats del mercat de treball que atengui els requeriments de productivitat i competitivitat de les empreses i les aspiracions de promoció professional i desenvolupament personal dels treballadors, capacitant-los per a l’acompliment qualificat de les diferents professions i per a l’accés a l’ocupació.
Aquests plans de formació d’oferta s’emmarquen dins de l’Estratègia Europea 2020, les orientacions del Consell Català de Formació Professional, així com el Pla general d’ocupació de Catalunya-Estratègia Catalana per a l’Ocupació 2012-2020, que estableix els criteris, les directrius i les prioritats de la política ocupacional de Catalunya, i té com a objectiu central millorar l’ocupabilitat de les persones i la competitivitat de les empreses catalanes.
El Consorci per a la Formació Contínua de Catalunya, prenent com a referència l’Acord Interprofessional de Catalunya 2011-2014, signat el 3 de novembre de 2011, i en aplicació dels principis d’eficàcia i racionalitat, ha considerat oportú determinar 13 àmbits sectorials de referència en aquesta convocatòria en relació amb els plans de formació de caràcter sectorial.
Aquesta Ordre desenvolupa la formació d’oferta que s’adreça prioritàriament a treballadors/ores ocupats/ades i que promou el Consorci per a la Formació Contínua de Catalunya, d’acord amb la Llei 17/2002, de 5 de juliol, d’ordenació del sistema d’ocupació i de creació del Servei d’Ocupació de Catalunya, i el Decret 182/2010, de 23 de novembre, d’ordenació de la formació professional per a l’ocupació a Catalunya, i obre la convocatòria de 2012.
Atesa la Llei 17/2002, de 5 de juliol, d’ordenació del sistema d’ocupació i de creació del Servei d’Ocupació de Catalunya, que estableix que el Servei d’Ocupació de Catalunya té la funció de gestionar els programes de formació professional contínua i garantir-ne la coordinació amb la formació professional reglada i ocupacional, alhora que ha d’ajustar la programació d’oferta de formació professional contínua a les necessitats fixades pel Pla general d’ocupació de Catalunya i el Pla general de formació professional de Catalunya vigent; i l’article 8 de l’esmentada Llei disposa que el Servei d’Ocupació de Catalunya, per millorar l’eficiència de la seva gestió, pot establir concerts, acords, convenis o fórmules de gestió integrada o compartida amb entitats públiques o privades, constituir consorcis o crear altres entitats per gestionar i executar els serveis ocupacionals;
Atesa la Resolució 2593/2003, de 29 de juliol, per la qual es fa públic l’Acord de la Comissió de Govern per a Assumptes Econòmics de 15 de juliol de 2003, pel qual es constitueix el Consorci per a la Formació Contínua de Catalunya, el qual té com a principal objectiu el desenvolupament de la formació professional contínua com a instrument essencial per garantir la formació al llarg de la vida, l’adaptació dels treballadors/ores i de les empreses a la nova societat basada en el coneixement i el manteniment de la capacitació professional dels treballadors/ores en supòsits de canvis i mutacions dels processos productius, en el marc de l’Estratègia Europea d’Ocupació;
Atesa la Llei orgànica 5/2002, de 19 de juny, de les qualificacions i de la formació professional;
Atesa la Llei 1/2012, de 22 de febrer, de pressupostos de la Generalitat de Catalunya per al 2012 (DOGC núm. 6075, de 27.2.2012);
Atès l’Acord del Consell General del Consorci per a la Formació Contínua de Catalunya i informat el Consell Català de la Formació Professional, amb els informes previs de l’Àrea Jurídica de la Secretaria d’Ocupació i Relacions Laborals,
Ordeno:
Capítol 1
Disposicions generals
Objecte
Aquesta Ordre té per objecte aprovar les bases que han de regir les subvencions destinades a la modalitat de formació d’oferta, adreçada prioritàriament a treballadors/ores ocupats/ades, que promou el Consorci per a la Formació Contínua de Catalunya, i obrir la convocatòria de 2012.
Finalitat i principis que regeixen la concessió de les subvencions
-
Els plans de formació d’oferta adreçats prioritàriament a treballadors/ores ocupats/ades tenen per finalitat oferir-los una formació ajustada a les necessitats del mercat de treball que atengui els requeriments de productivitat i competitivitat de les empreses i les aspiracions de promoció professional i desenvolupament personal dels treballadors.
Així mateix, es dirigeix a proporcionar als treballadors una formació que els capaciti per a l’acompliment qualificat de les diferents professions i afavoreixi que els treballadors puguin optar a un reconeixement efectiu de la formació que rebin.
-
La concessió de les subvencions es realitza atenent els principis de publicitat, concurrència competitiva, i objectivitat.
Durada dels plans de formació
Els plans de formació s’han d’executar entre l’1 de gener de 2012 i el 30 de setembre de 2013.
Participació dels treballadors/ores beneficiaris/àries
-
Podran participar en les accions de formació previstes en aquesta Ordre, i en els termes i condicions que s’hi determinen:
-
Els treballadors/ores assalariats que presten els seus serveis en empreses privades o entitats públiques empresarials i cotitzen a la Seguretat Social en concepte de formació professional.
-
Els treballadors/ores que es trobin en alguna de les situacions següents: treballadors/ores fixes discontinus en els períodes de no-ocupació, treballadors/ores que accedeixin a la situació de desocupació quan es trobin en període formatiu o treballadors/ores acollits/ides a la regulació d’ocupació en els seus períodes de suspensió d’ocupació per expedient autoritzat.
-
Els treballadors/ores inclosos/es en els règims especial agrari, d’autònoms, del mar i altres de la Seguretat Social que no cotitzin per la contingència de formació professional.
-
Els socis/sòcies treballadors/ores i de treball de les cooperatives, societats laborals i empreses i entitats de l’economia social.
-
Els cuidadors/ores de les persones en situació de dependència, els cuidadors/ores no professionals podran participar en la formació de l’oferta sectorial de referència, en les accions formatives específiques pròpies de la seva activitat.
-
-
El personal al servei de les administracions públiques solament podrà participar en els plans intersectorials previstos a l’article 7.a) d’aquesta Ordre, amb el límit màxim del 10 per cent del total de participants de cada pla.
-
Els/las treballadors/ores desocupats/ades inscrits en el Servei d’Ocupació de Catalunya. La consideració de persona desocupada vindrà determinada per la situació laboral en què es trobin a l’inici de la formació. Aquestes persones podran ser beneficiàries de les beques i ajuts previstos a l’Ordre TRE/349/2008, de 9 de juliol, modificada per l’Ordre TRE/396/2009, de 2 de setembre.
-
La participació dels treballadors ocupats en les accions formatives ha d’ésser d’almenys el 60% respecte del total de treballadors formats en el conjunt del pla formatiu i en relació amb el total de persones que iniciïn la formació en el pla.
-
Les persones treballadores no poden participar dues o més vegades en la mateixa acció formativa. Els treballadors/ores han de sol·licitar la participació en els plans de formació d’oferta aprovats mitjançant el model de sol·licitud que figura a l’annex 1 d’aquesta Ordre. Les entitats beneficiàries de les subvencions han de custodiar les sol·licituds de participació i tenir-les a disposició dels òrgans d’avaluació, control i seguiment.
-
La selecció de les persones treballadores que han de participar en el pla de formació l’ha de realitzar l’entitat beneficiària o responsable d’impartir les accions formatives, atenent les prioritats del pla de formació, i els criteris d’igualtat i objectivitat.
Capítol 2
Finançament
Finançament dels plans de formació
Els plans de formació que gestiona el Consorci per a la Formació Contínua de Catalunya es finançaran amb càrrec als crèdits assignats a la Generalitat de Catalunya, de conformitat amb el que estableix l’article 86 de la Llei 47/2003, del 26 de novembre...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba