RESOLUCIÓ GAP/3790/2008, de 4 de desembre, de convocatòria de concurs específic de mèrits i capacitats per a la provisió de dos llocs singulars a la Direcció General de Funció Pública de la Secretaria de Funció Pública i Modernització de l'Administració (convocatòria de provisió núm. GO/021/08).
| Sección | Diversos |
| Emisor | Departament de Governacio i Administracions Publiques |
| Rango de Ley | Resolució |
BODY LINK="#0000ff" VLINK="#800080">
RESOLUCIÓ GAP/3790/2008, de 4 de desembre, de convocatòria de concurs específic de mèrits i capacitats per a la provisió de dos llocs singulars a la Direcció General de Funció Pública de la Secretaria de Funció Pública i Modernització de l'Administració (convocatòria de provisió núm. GO/021/08). Al Departament de Governació i Administracions Públiques hi ha vacants els llocs de responsable d'Avaluació de Recursos Humans i de responsable de Plantilles de Personal. Els llocs esmentats consten a la relació dels llocs de treball vigent del personal funcionari de l'Administració de la Generalitat de Catalunya i la descripció dels llocs de treball que cal proveir ha estat inclosa en el manual d'organització del Departament de Governació i Administracions Públiques. En conseqüència, d'acord amb el que estableix el Decret 123/1997, de 13 de maig, pel qual s'aprova el Reglament general de provisió de llocs de treball i promoció professional dels funcionaris de l'Administració de la Generalitat de Catalunya, i vist l'informe de la Intervenció Delegada, Resolc: .1 Convocar concurs específic de mèrits i capacitats per a la provisió dels llocs de responsable d'Avaluació de Recursos Humans i de responsable de Plantilles de Personal de la Direcció General de Funció Pública de la Secretaria de Funció Pública i Modernització de l'Administració del Departament de Governació i Administracions Públiques, que es detallen en l'annex 1 d'aquesta Resolució. .2 Aprovar les bases de la convocatòria que figuren en l'annex 2 d'aquesta Resolució. .3 Les sol·licituds s'han de presentar, en el termini de 15 dies hàbils a comptar de l'endemà de la publicació d'aquesta Resolució en el DOGC, en el Registre general del Departament de Governació i Administracions Públiques (Via Laietana, 26, 08003 Barcelona); el registre dels serveis territorials del Departament a Barcelona (Diputació, 303, 08009 Barcelona), Girona (Gran Via de Jaume I, 9, 17001 Girona), Lleida (Lluís Companys, 1, 25003 Lleida), Tarragona (Sant Francesc, 3, 43071 Tarragona) i les Terres de l'Ebre (Montcada, 23, 43500 Tortosa), o per qualsevol altre dels mitjans previstos en la Llei 30/1992, de 26 de novembre. Contra aquesta Resolució, que exhaureix la via administrativa, les persones interessades poden interposar recurs potestatiu de reposició davant el director de Serveis del Departament de Governació i Administracions Públiques, en el termini d'un mes a comptar de l'endemà de la publicació, o bé recurs contenciós administratiu, davant els jutjats contenciosos administratius, en el termini de dos mesos a comptar de l'endemà de la publicació. Barcelona, 4 de desembre de 2008 P. D. (Resolució GAP/1417/2007, DOGC de 16.5.2007) Pep Mur i Planas Director de Serveis Annex 1 Descripció dels llocs de treball Lloc: 1 .1 Característiques del lloc de treball Nom del lloc: responsable d'Avaluació de Recursos Humans. Departament: Governació i Administracions Públiques. Unitat directiva: Direcció General de Funció Pública. Localitat: Barcelona. Nivell: 26. Complement específic: 23.752,44 euros. Horari: normal. Tipus de lloc: singular. Forma de provisió: concurs específic. .2 Requisits de participació Grup: A. Mobilitat: Administració de la Generalitat de Catalunya. Col·lectiu de cossos: administració general i administració especial del grup A. Especificació de cossos: cos superior d'administració general i tots els cossos d'administració especial del grup A .3 Coneixement de la llengua catalana Coneixement oral i escrit de la llengua catalana de nivell C de la Secretaria de Política Lingüística, o equivalent. .4 Contingut funcional 4.1 Missió: Dissenyar, planificar i coordinar els procediments d'avaluació dels recursos humans al servei de la Generalitat de Catalunya a efectes de carrera professional, valoració de l'acompliment i del rendiment amb els objectius tècnics determinats en cada cas, d'acord amb la normativa de funció pública i els paràmetres fixats pels superiors jeràrquics, per a una millora de les expectatives de desenvolupament professional dels treballadors/es i més eficiència en la prestació dels serveis. 4.2 Finalitats/funcions: a) Proposar procediments i gestionar-los, per a l'estudi, identificació i definició d'àmbits funcionals i/o altres agrupacions de llocs de treball útils per al disseny d'un pla de carrera professional en el marc de la Generalitat de Catalunya. b) Proposar sistemes d'avaluació més adients per a l'acreditació de les competències professionals, perfils psicoprofessionals o altres requeriments dels RH propis de cada àmbit identificat a efectes de carrera. c) Planificar i coordinar els processos d'avaluació dels recursos humans a efectes de carrera d) Participar en la identificació dels indicadors sobre acompliment i obtenció de resultats a efectes d'avaluació de l'acompliment i/o productivitat. e) Dissenyar instruments normalitzats per a la recollida d'indicadors sobre acompliment. f) Proposar sistemes d'avaluació més adients per a l'acreditació de les mesures d'acompliment i obtenció de resultats i/o objectius. g) Planificar i coordinar els processos d'avaluació de l'acompliment. h) Participar en el disseny de l'estructura de cossos i escales de la Generalitat de Catalunya. i) Qualsevol altra de naturalesa anàloga que se li encomani. 4.3 Tasques bàsiques o activitats: a) Dissenya instruments normalitzats de recollida de dades i indicadors per a l'avaluació de l'acompliment i l'obtenció de resultats i objectius. b) Planifica i coordina amb els departaments els procediments de mesura de l'acompliment. c) Recull indicadors globals sobre l'evolució i estat actual dels nivells d'acompliment dels efectius. d) Fa seguiment amb els departaments dels indicadors anteriors i proposa estratègies, si escau, per corregir les incidències que es detectin. e) Proposa l'elaboració de projectes tècnics per a la identificació de característiques comunes entre llocs de treball a l'efecte de la col·laboració amb empreses externes o altres unitats especialitzades. f) Gestiona els treballs per a l'obtenció dels resultats i lliurables determinats per a cada projecte. g) Proposa mètodes d'avaluació per a l'acreditació dels requeriments identificats en les agrupacions de llocs proposades. h) Es coordina amb el Servei de Valoració de llocs pel que...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba