ACORD 191/2011, de 21 de desembre, del Ple del Consell de l'Audiovisual de Catalunya, pel qual s'aprova la refosa de la relació de llocs de treball del personal laboral, funcionari i eventual.

SecciónCàrrecs i Personal
EmisorConsell de L'Audiovisual de Catalunya
Rango de LeyAcord

ACORD

191/2011, de 21 de desembre, del Ple del Consell de l'Audiovisual de Catalunya, pel qual s'aprova la refosa de la relació de llocs de treball del personal laboral, funcionari i eventual.

—1 El Ple del Consell de l'Audiovisual de Catalunya, mitjançant l'Acord 22/2008, de 13 de febrer, va aprovar la relació de llocs de treball (RLT) del personal laboral, funcionari i eventual del Consell de l'Audiovisual de Catalunya, així com les seves normes de funcionament.

—2 El punt 8 de les normes de funcionament estableix que es publicarà anualment al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya (DOGC) la RLT, que ha d'incloure les modificacions que s'hi hagin pogut produir.

—3 En conseqüència, mitjançant aquest Acord es dóna publicitat a les modificacions que s'han produït fins al 16 de novembre de 2011 i que han estat aprovades pels acords 92/2009, de 13 de maig; 148/2009, de 22 de juliol; 209/2009, de 30 de setembre; 227/2009, de 28 d'octubre; 254/2009, de 25 de novembre; 42/2010, de 13 de gener; 14/2010, de 20 de gener; 151/2010, de 23 de juny; 159/2010, de 23 de juny; 168/2010, de 14 de juliol; 169/2010, de 14 de juliol; 212/2010, de 22 de setembre; 17/2011, de 23 de febrer; 26/2011, de 10 de març; 45/2011, de 6 d'abril, i 159/2011, de 16 de novembre.

—4 En aquest sentit, en el document annex es detalla la relació de llocs de treball del personal laboral, funcionari i eventual del Consell de l'Audiovisual de Catalunya, que s'adjunta a aquest Acord com a part integrant.

De conformitat amb el que disposen la Llei 2/2000, de 4 de maig, del Consell de l'Audiovisual de Catalunya i l'Acord 3/2001, de 28 de febrer, pel qual s'aprova l'Estatut orgànic i de funcionament del Consell de l'Audiovisual de Catalunya

El Ple del Consell de l'Audiovisual de Catalunya ha adoptat els següents

Acords:

—1 Aprovar la refosa de la relació de llocs de treball del personal laboral, funcionari i eventual del Consell de l'Audiovisual de Catalunya, d'acord amb l'annex que s'adjunta a aquest Acord com a part integrant.

—2 Publicar la relació de llocs de treball del personal laboral, funcionari i eventual del Consell de l'Audiovisual de Catalunya al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya .

Contra aquest Acord, que exhaureix la via administrativa, es pot interposar, amb caràcter potestatiu, un recurs de reposició davant del Consell de l'Audiovisual de Catalunya en el termini d'un mes, d'acord amb el que estableixen l'article 77 de la Llei 26/2010, de 3 d'agost, de règim jurídic i de procediment de les administracions públiques de Catalunya, i els articles 107, 116 i 117 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú, o bé, directament, un recurs contenciós administratiu davant el Jutjat Contenciós Administratiu de Barcelona, en el termini de dos mesos, de conformitat amb el que disposen l'apartat 2 de l'article 14, l'article 25 i l'apartat 1 de l'article 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa, tots dos terminis a comptar des de l'endemà que aquest Acord es publiqui al DOGC.

Igualment, les persones interessades poden interposar qualsevol altre recurs que considerin convenient per a la defensa dels seus interessos.

Barcelona, 21 de desembre de 2011

Ramon Font Bové

President

Carme Figueras i Siñol

Consellera secretària

Annex

Codis

TLL: tipus de lloc

B: base

CM: comandament

S: singular

CA: característiques del lloc

AE: assessorament especial

ET: estructural

G: grup

N: nivell

J: jornada

O: ordinària

P: parcial

H: horari:

T: continuat/torns

E...

Para continuar leyendo

Solicita tu prueba

VLEX utiliza cookies de inicio de sesión para aportarte una mejor experiencia de navegación. Si haces click en 'Aceptar' o continúas navegando por esta web consideramos que aceptas nuestra política de cookies. ACEPTAR