RESOLUCIÓ GAP/345/2010, de 5 de febrer, de convocatòria de concurs específic de mèrits i capacitats per a la provisió d'un lloc singular a la Direcció General de Funció Pública (convocatòria de provisió núm. GO/004/10).
| Sección | Diversos |
| Emisor | Departament de Governacio i Administracions Publiques |
| Rango de Ley | Resolució |
RESOLUCIÓ
GAP/345/2010, de 5 de febrer, de convocatòria de concurs específic de mèrits i capacitats per a la provisió d'un lloc singular a la Direcció General de Funció Pública (convocatòria de provisió núm. GO/004/10).
Al Departament de Governació i Administracions Públiques hi ha vacant el lloc de responsable d'Innovació en la Gestió de Recursos Humans.
El lloc esmentat consta en la relació dels llocs de treball vigent del personal funcionari de l'Administració de la Generalitat de Catalunya i la descripció del lloc de treball que cal proveir ha estat inclosa en el manual d'organització del Departament de Governació i Administracions Públiques.
En conseqüència, d'acord amb el que estableix el Decret 123/1997, de 13 de maig, pel qual s'aprova el Reglament general de provisió de llocs de treball i promoció professional dels funcionaris de l'Administració de la Generalitat de Catalunya, i vist l'informe de la Intervenció Delegada,
Resolc:
.1 Convocar el concurs específic de mèrits i capacitats per a la provisió del lloc de responsable d'Innovació en la Gestió de Recursos Humans de la Direcció General de Funció Pública del Departament de Governació i Administracions Públiques, que es detalla en l'annex 1 d'aquesta Resolució.
.2 Aprovar les bases de la convocatòria que figuren en l'annex 2 d'aquesta Resolució.
.3 Les sol·licituds s'han de presentar, en el termini de 15 dies hàbils a comptar de l'endemà de la publicació d'aquesta Resolució en el DOGC, al Registre General del Departament de Governació i Administracions Públiques (Via Laietana, 26, 08003 Barcelona); al registre dels serveis territorials del Departament a Barcelona (Diputació, 303, 08009 Barcelona), Girona (Gran Via de Jaume I, 9, 17001 Girona), Lleida (Lluís Companys, 1, 25003 Lleida), Tarragona (Sant Francesc, 3, 43071 Tarragona) i les Terres de l'Ebre (Montcada, 23, 43500 Tortosa), o per qualsevol altre dels mitjans previstos en la Llei 30/1992, de 26 de novembre.
Contra aquesta Resolució, que exhaureix la via administrativa, les persones interessades poden interposar recurs potestatiu de reposició davant el director de Serveis del Departament de Governació i Administracions Públiques, en el termini d'un mes a comptar de l'endemà de la publicació, o bé recurs contenciós administratiu, davant els jutjats contenciosos administratius, en el termini de dos mesos a comptar de l'endemà de la publicació.
Barcelona, 5 de febrer de 2010
P. D. (Resolució GAP/1416/2007, DOGC de 16.5.2007)
Pep Mur i Planas
Director de Serveis
Annex 1
Descripció del lloc de treball
.1 Característiques del lloc de treball
Nom del lloc: responsable d'Innovació en la Gestió de Recursos Humans.
Departament: Governació i Administracions Públiques.
Unitat directiva: Direcció General de Funció Pública.
Localitat: Barcelona.
Nivell: 26.
Complement específic: 24.227,52 euros.
Horari: normal.
Tipus de lloc: singular.
Forma de provisió: concurs específic.
.2 Requisits de participació
Grup: A.
Mobilitat: qualsevol administració.
Col·lectiu de cossos: cossos o escales d'administració general del grup corresponent.
Especificació de cossos: cos superior d'administració general, tots els cossos especials del grup A.
.3 Coneixement de la llengua catalana
Coneixement oral i escrit de la llengua catalana de nivell C de la Secretaria de Política Lingüística, o equivalent.
.4 Contingut funcional
4.1 Missió:
Dissenyar, planificar i coordinar les pràctiques i actuacions necessàries en la gestió dels recursos humans per assegurar-ne l'alineació amb les estratègies de modernització de la funció pública d'acord amb la normativa de funció pública i els paràmetres fixats pels superiors jeràrquics i millorar la competitivitat a través de l'activitat de gestió del capital humà de la Generalitat.
4.2 Finalitats/funcions:
-
Proposar procediments i transferir-los, per assegurar la implementació dels projectes sobre identificació i definició d'àmbits funcionals i/o altres agrupacions de llocs de treball en els processos de selecció, provisió i formació en el marc de la Generalitat de Catalunya.
-
Proposar procediments i transferir-los, per assegurar la implementació dels projectes sobre identificació dels perfils de competències per als comandaments en el marc de la Generalitat en els processos de provisió provisional i definitiva, i els processos de capacitació del personal afectat.
-
Proposar procediments i instruments per facilitar l'activitat de les persones que tenen encomanada la gestió dels recursos humans a l'Administració de la Generalitat.
-
Proposar sistemes per assegurar una adequada gestió del coneixement que es genera en el context de gestió de recursos humans.
-
Proposar i gestionar plans d'acció per conduir la gestió del canvi en la implementació de les noves estratègies de gestió de recursos humans.
-
Dur a terme accions de benchmarking en altres administracions amb la finalitat d'identificar bones pràctiques en la gestió de recursos humans.
-
Qualsevol altra de naturalesa anàloga que se li encomani.
4.3 Tasques bàsiques o activitats:
-
Dissenya procediments per a la selecció, provisió i formació a través de la mesura d'àmbits funcionals i els transfereix a les unitats responsables de la gestió.
-
Dissenya procediments per a la provisió provisional i definitiva del personal de comandament i el transfereix a les unitats responsables de la gestió.
-
Dissenya mètodes i instruments per a l'avaluació sobre la base de perfils professionals amb l'objectiu de la selecció i/o provisió i en gestiona l'actualització, manteniment i la transferència a les unitats de personal dels departaments.
-
Es coordina amb l'EAPC per a l'adequació dels dissenys curriculars i la planificació de l'oferta formativa per orientar-la a la capacitació en els perfils professionals identificats.
-
Proposa l'elaboració de sistemes i instruments per facilitar la tasca de les persones gestores de recursos humans dels departaments i organismes autònoms.
-
...
-
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba