RESOLUCIÓ de 27 de setembre de 1999, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa, SA, Chupa Chups, de Sant Esteve Sesrovires, per als anys 1998 i 1999 (codi de conveni núm. 0807851).
| Sección | Disposicions Generals |
| Rango de Ley | Resolució |
RESOLUCIÓ
de 27 de setembre de 1999, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de l’empresa, SA, Chupa Chups, de Sant Esteve Sesrovires, per als anys 1998 i 1999 (codi de conveni núm. 0807851).
Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de l’empresa SA, Chupa Chups, de Sant Esteve Sesrovires, subscrit pels representants de l’empresa i dels seus treballadors el dia 9 de juliol de 1999 i de conformitat amb el que disposen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s’aprova el Text refós de la Llei de l’Estatut dels treballadors; l’article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball; l’article 11.2 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l’Estatut d’autonomia de Catalunya, i altres normes d’aplicació,
Resolc:
—1 Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball de l’empresa, SA, Chupa Chups, de Sant Esteve Sesrovires, per als anys 1998 i 1999, al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona.
—2 Disposar que el text esmentat es publiqui en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.
Barcelona, 27 de setembre de 1999
Francisca Antolinos Jiménez
Delegada territorial de Barcelona en funcions
Traducció del text original signat per les parts
CONVENI
col·lectiu de treball de l’empresa, SA, Chupa Chups, factoria de Sant Esteve de Sesrovires, per als anys 1998 i 1999
Capítol 1
Disposicions generals
Àmbit funcional
El present Conveni col·lectiu obliga tant l’entitat SA Chupa Chups com els treballadors de la seva factoria de Sant Esteve de Sesrovires, i es concerta amb respecte absolut a l’autonomia de la voluntat proclamada per l’article 37 de la Constitució espanyola, en relació amb l’article 82 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març.
Àmbit territorial
L’eficàcia i l’obligatorietat del present Conveni col·lectiu de treball afecta l’empresa SA Chupa Chups en el seu centre de treball situat al carrer Circumval·lació, s/n, de Sant Esteve de Sesrovires (Barcelona), i, en conseqüència, només queda afectat per aquest el personal adscrit al centre de treball esmentat.
Interpretació del Conveni
El present Conveni s’ha d’interpretar tenint en compte el sentit gramatical de les seves clàusules.
No obstant això, les parts firmants han de constituir una Comissió Paritària amb la finalitat de resoldre els conflictes que puguin sorgir en la interpretació de les seves clàusules.
Vigència i durada
La vigència del present Conveni col·lectiu de treball és de 2 anys, a comptar de l’1 de gener de 1998 fins al 31 de desembre de 1999, i es prorrogarà per reconducció tàcita si cap de les parts no el denuncia amb una antelació d’1 mes, com a mínim, a la seva expiració.
Abast i vinculació a la totalitat
Totes dues parts acorden que, en constituir les condicions pactades un tot orgànic i indivisible, si l’autoritat competent, en l’exercici de les facultats que li són pròpies, no n’aprova la totalitat, el Conveni s’ha de considerar nul i sense valor a qualsevol efecte.
Comissió Paritària
Es crea una Comissió Paritària del Conveni com a òrgan d’interpretació, conciliació, arbitratge i vigilància del seu compliment. La componen 2 membres de cada representació, designats per les comissions econòmica i social respectives, i 1 assessor lliurement designat per cadascuna d’aquestes. El seu domicili és el següent: carrer Circumval·lació, s/n, de Sant Esteve de Sesrovires.
Absorció i compensació
Totes les millores econòmiques i de treball que s’estableixen en aquest Conveni són absorbibles i compensables, fins on arribin, amb els augments i les millores que es produeixin i per les que es puguin establir mitjançant disposicions legals que en el futur es puguin promulgar, en sigui quin en sigui el concepte. En conjunt, formen un tot orgànic i indivisible i, a l’efecte de la seva aplicació pràctica, s’han de considerar globalment i en còmput anual.
Garantia ad personam
Cal respectar les situacions personals, que amb caràcter global, excedeixin del que es pacta, i s’han de mantenir estrictament ad personam.
Capítol 2
Organització de la feina
L’organització de la feina, amb subjecció a les normes de l’article següent, és facultat exclusiva de l’empresa SA Chupa Chups mitjançant els seus òrgans de Direcció. L’empresa és responsable del seu ús davant l’autoritat.
L’organització de la feina inclou, a títol enunciatiu, les funcions següents:
a) L’adjudicació de les tasques o feines necessàries per a la plena activitat del treballador.
b) Posar els mitjans suficients per conèixer les causes dels rendiments baixos, si n’hi ha.
c) La fixació dels índexs de qualitat admissible en la realització de la feina.
d) La mobilitat i distribució del personal de manera racional i compatible amb les necessitats estrictes de la feina i de la productivitat.
e) Definir els mètodes de treball més efectius en cada cas i proporcionar els estris i les eines més adequades.
f) Instruir el treballador sobre els mètodes de treball que ha de seguir en cada cas.
g) Exigir el rendiment normal a tots els productors de l’empresa. Es considera rendiment normal el que correspon a l’índex 60 de l’escala Bedaux, o a l’índex 100 de l’escala centesimal.
El rendiment normal és l’exigible, i l’empresa el pot establir en qualsevol moment, i el fet de no fer-ho en el moment d’aplicar-se el Conveni no significa ni es pot interpretar com a una renúncia d’aquest dret.
No obstant això, el rendiment mínim exigible s’estableix dins els paràmetres següents:
Producció efectiva per hora
Producció Chupa Chups
Línia 1: 19 cuites per hora.
Àcid: de 60 kg.
Llet: de 58 kg.
Línia 2: 20 cuites per hora (*).
Àcid: de 60 kg.
Llet: de 58 kg.
Producció Melody = igual que Chups (Vacuum manual)
(*) Per a la posada en marxa efectiva del ritme de 20 cuites per hora en la línia 2 i mitjançant la Comissió de Productivitat, les parts acorden realitzar, en el termini d’1 mes, les proves tècniques necessàries, i si resulten satisfactòries aquestes proves, continuar en el successiu produint aquest nombre de cuites. En el cas que les proves no resultin satisfactòries, s’han de realitzar les modificacions tècniques necessàries fins assolir la producció de 20 cuites per hora en l’esmentada línia 2 de Chupa Chups.
Sens perjudici de les produccions establertes anteriorment, la Direcció de l’empresa pot procedir a efectuar, en aquesta línia productiva, les modificacions tècniques necessàries, a fi i efecte d’obtenir un major nombre de cuites per hora, si amb aquestes modificacions això és possible.
S’estableix que cada 4 hores de jornada de treball cal efectuar la permuta entre l’encarregat de la cuita de les línies de Chupa Chups 1 i 2, entre els operaris de les taules 1 i 2, i entre l’encunyador de les línies 1 i 2.
Producció efectiva per hora
Embolicament Chups = embolicar la producció.
Embolicament Melody = embolicar la producció.
Màquina 50 unitats = 1.700 estoigs per hora.
Tubs de 120 unitats = 1.000 tubs per hora o 700 tubs per hora (velocitat 1 o 2).
Si un treballador o equip, per causes que li siguin imputables, no assoleix la producció normal, perd el plus voluntari durant el període de temps d’activitat baixa, sens perjudici de les responsabilitats que contragui en l’ordre sancionador.
Les parts acorden procedir setmanalment a la permuta de llocs de treball entre els productors de les diverses màquines d’embolicament, de manera que hi hagi una rotació del seu personal.
El treballador està obligat a executar diligentment totes les feines i operacions que li ordenin els seus superiors, dintre de les funcions generals pròpies de la seva categoria i competència professional, i, si observa algun obstacle per a l’exercici de la seva feina, o una manca o defecte en el material, els estris, la maquinària o les eines, etc., està obligat a posar-ho immediatament en coneixement de l’entitat.
El treballador ha de tenir cura de les eines, l’equip, el vestuari i la maquinària que se li confiï per al desenvolupament de la seva feina; si disposa del temps necessari, està obligat a mantenir-los en perfecte estat de conservació i neteja, i és responsable dels desperfectes, els deterioraments i els danys que es produeixin, per culpa o negligència seves, tant en aquests com en els locals, les dependències, les instal·lacions, etc., en què efectua la seva activitat. Queda prohibit l’ús de les eines, els equips, el vestuari, les màquines, etc., per al seu ús propi com el de tercers, tant dintre com fora del centre de treball.
Mobilitat funcional
Per raons imperatives d’organització de la feina, l’empresa SA Chupa Chups pot assignar als seus productors feines d’una categoria professional diferent de la que tenen, pel temps estrictament necessari i, en tot cas, l’assenyalat per l’article 39 de l’Estatut dels treballadors, si no van en contra de la formació professional del treballador ni constitueixen una vexació o menyspreu a la seva dignitat professional.
Capítol 3
Classificació professional
Grups/nivells...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba