DECRET 248/1998, de 22 de setembre, de regulació dels incentius a la creació de nous llocs de treball com a conseqüència de la reordenació i la reducció del temps de treball o de les hores extraordinàries.
| Sección | Disposicions Generals |
| Rango de Ley | Decret |
DECRET 248/1998, de 22 de setembre, de regulació dels incentius a la creació de nous llocs de treball com a conseqüència de la reordenació i la reducció del temps de treball o de les hores extraordinàries. Amb data 13 de maig de 1998, la Generalitat de Catalunya, Comissió Obrera Nacional de Catalunya, UGT de Catalunya, Foment del Treball Nacional i PIMEC-SEFES, varen signar el Pacte per a l'Ocupació a Catalunya 1998-2000. Entre altres acords, en el punt 1.3 de l'esmentat Pacte i amb el títol Reordenació i reducció del temps de treball, es recull la voluntat del Govern de la Generalitat d'incentivar la creació de nous llocs de treball que es creïn com a conseqüència de la reordenació del temps de treball i la reducció del temps de treball o de les hores extraordinàries, resultat d'acords entre empreses i treballadors, en el marc de les característiques i especificitats que els agents socials acordin. A la vegada es va acordar que el Govern insti els interlocutors socials a obrir negociacions formals sobre aquesta qüestió i que en el termini d'un mes l'informi del resultat de la negociació. Si no s'hagués arribat a un acord, el Govern prepararà un projecte de decret que sotmetrà a la consideració del Consell de Treball, Econòmic i Social de Catalunya. Atès que aquest termini ha transcorregut sense que s'hagi arribat a cap acord, el Govern en compliment del que es va acordar en el Pacte per a l'Ocupació, ha elaborat el Decret corresponent que té en compte els principis següents: incentius per a la creació neta d'ocupació; afecta les contractacions indefinides tant a temps complet com a temps parcial (menys en el cas de dones incloses en el col·lectiu femení subrepresentat, en què es demana contractació a temps complet); voluntarietat de les empreses; participació i seguiment dels representants dels treballadors en l'empresa o si no n'hi ha, comissions paritàries del conveni d'aplicació; mecanismes de control i transparència i simplificació administrativa de tots els tràmits. La quantia dels ajuts consistirà en una quantitat equivalent al 40% de l'import mensual de les quotes empresarials a la Seguretat Social, o bé del 20% quan es tracti de determinats col·lectius, que atès la seva dificultat de col·locació ja reben importants ajuts d'idèntiques característiques per part de l'Administració de l'Estat. En el supòsit de dones que pertanyen al col·lectiu femení subrepresentat l'ajut equivaldrà al 25%. Atesa la Llei 16/1997, de 24 de desembre, de pressupostos de la Generalitat de Catalunya per al 1998; Atès que s'ha donat audiència als agents socials representats al si del Consell de Treball de Catalunya, amb l'informe previ del Servei Jurídic del Departament de Treball; En conseqüència, vist el que estableix la Llei 13/1989, de 14 de desembre, d'organització, procediment i règim jurídic de l'Administració de la Generalitat de Catalunya, a proposta del conseller de Treball i d'acord amb el Govern, Decreto: Article 1 Objecte 1.1 L'objecte d'aquest Decret és l'establiment de les bases reguladores dels ajuts que el Govern de la Generalitat, mitjançant el Departament de Treball, pot atorgar per incentivar la creació de nous llocs de treball que siguin conseqüència d'acords entre empreses i treballadors en matèria de reordenació del temps de treball i de reducció del temps de treball o de les hores extraordinàries, d'acord amb el que estableix l'apartat 1.3 del Pacte per a l'Ocupació a Catalunya 1998-2000. 1.2 L'atorgament d'aquests ajuts es farà a càrrec de la corresponent partida del pressupost del Departament de Treball d'acord amb el que estableixin les corresponents lleis de pressupostos de la Generalitat de Catalunya. Article 2 Ajuts a la contractació indefinida 2.1 Els ajuts tenen per finalitat incentivar la contractació de treballadors per compte d'altri amb caràcter indefinit, a temps complet i a temps parcial, derivada d'acords a l'àmbit de l'empresa que afectin tota o una part de la plantilla, sobre: Reordenació del temps de treball. Reducció del temps de treball en jornada anual i/o setmanal. Eliminació o reducció d'hores extraordinàries declarades i cotitzades a la Seguretat Social. 2.2 Els acords d'empresa esmentats en l'apartat anterior poden ser subscrits per l'empresa i per la representació legal...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba