RESOLUCIÓ CMC/1477/2008, de 15 de maig, de nomenament de personal eventual del Departament de Cultura i Mitjans de Comunicació.

SecciónDiversos
EmisorDepartament de Cultura i Mitjans de Comunicacio
Rango de LeyResolució

RESOLUCIÓ

CMC/1477/2008, de 15 de maig, de nomenament de personal eventual del Departament de Cultura i Mitjans de Comunicació.

Atès el que disposa l'article 12 del Decret legislatiu 1/1997, de 31 d'octubre, pel qual s'aprova la refosa en un Text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública (DOGC núm. 2509, Annex, de 3.11.1997);

Vist el Decret 2/2005, d'11 de gener, sobre el règim jurídic del personal eventual de l'Administració de la Generalitat de Catalunya (DOGC núm. 4300, de 13.1.2005);

En ús de les atribucions que em confereix la legislació vigent de la Generalitat de Catalunya,

Resolc:

Es nomena el senyor Agustí Alcoberro Pericay director del Museu d'Història de Catalunya, amb les obligacions i els drets inherents al càrrec, amb efectes del 22 de maig de 2008.

Les funcions que corresponen a aquest lloc de treball són les previstes a l'article 4 del Decret 47/1996, de 6 de febrer, de creació i d'estructuració del Museu d'Història de Catalunya (DOGC núm. 2171, de 21.2.1996).

Les retribucions d'aquest lloc de treball són les corresponents a un lloc de funcionari del grup A, nivell de complement de destinació 30 i complement específic de 31.764,24 euros anuals.

Contra aquesta Resolució, que exhaureix la via administrativa, les persones interessades poden interposar recurs contenciós administratiu davant el jutjat contenciós administratiu que correspongui d'acord amb l'article 14 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa, en el termini de dos mesos a comptar de l'endemà de la publicació o, potestativament, recurs de reposició...

Para continuar leyendo

Solicita tu prueba

VLEX utiliza cookies de inicio de sesión para aportarte una mejor experiencia de navegación. Si haces click en 'Aceptar' o continúas navegando por esta web consideramos que aceptas nuestra política de cookies. ACEPTAR