DECRET 111/1996, de 2 d'abril, pel qual s'aprova el Reglament de provisió de llocs de treball del cos de mossos d'esquadra.
| Sección | Concursos i Anuncis |
| Emisor | Departament de Governació i Relacions Institucionals |
| Rango de Ley | Decret |
El capítol 3 del títol 2 de la Llei 10/1994, d'11 de juliol, de la policia de la Generalitat-mossos d'esquadra, fa referència, entre d'altres aspectes, a la provisió dels llocs de treball dels membres del cos de mossos d'esquadra.
Així, l'article 33 enuncia els diferents sistemes de provisió: el concurs, el concurs oposició i la lliure designació, preveu expressament que per aquest últim sistema s'han de proveir els llocs de treball de les categories de comissari i de major i, finalment, estableix l'obligatorietat de publicar les convocatòries al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.
D'altra banda, els articles 34 i 35 de la Llei al·ludeixen, el primer, a l'adscripció a destinació dels funcionaris de nou ingrés, i el segon, al cessament amb caràcter discrecional dels funcionaris del cos adscrits a un lloc de treball pel procediment de lliure designació.
Finalment, els articles 36, 37 i 38 de la Llei senten les bases d'altres sistemes o formes de provisió de llocs de treball, com la redistribució d'efectius dins la mateixa localitat, l'adscripció provisional, les comissions de serveis, l'encàrrec de funcions i el trasllat forçós.
Així doncs, el Reglament de provisió de llocs de treball del cos de mossos d'esquadra té com a finalitat desplegar les previsions de la llei en aquesta matèria, per tal de dotar-les del contingut necessari per a la seva plena aplicabilitat al col·lectiu al qual s'adrecen.
Així mateix, i per tal de poder disposar d'una norma que doni un tractament harmonitzat d'aquesta matèria, el Reglament preveu la regulació d'altres figures, com el canvi d'adscripció de llocs de treball o les permutes, o de qüestions connexes com el reingrés al servei actiu; tot això sens perjudici de l'aplicació del règim normatiu d'aplicació supletòria previst en l'article 17 de la Llei 10/1994.
Per últim, indicar que, atesa la matèria objecte d'aquest Reglament, s'ha donat compliment al tràmit d'informe del Consell de la Policia-Mossos d'Esquadra, d'acord amb el que preveu l'article 53.e) de la Llei esmentada.
D'acord amb tot el que s'ha exposat, a proposta del conseller de Governació, d'acord amb el dictamen de la Comissió Jurídica Assessora i amb la deliberació prèvia del Govern,
Decreto:
Capítol 1 Disposicions generals
Principis que regeixen la provisió de llocs de treball 1.1 Els llocs de treball dels funcionaris del cos de mossos d'esquadra, inclosos els que es puguin reservar als funcionaris en situació de segona activitat, es proveeixen d'acord amb els principis de mèrit, capacitat i antiguitat. 1.2 Els sistemes de provisió establerts en aquest Reglament també s'apliquen a la provisió de llocs de treball de tècnics i facultatius del cos esmentat, entre el personal que hagi accedit als esmentats llocs per qualsevol dels sistemes previstos a l'article 28 de la Llei 10/1994, d'11 de juliol, de la policia de la Generalitat-mossos d'esquadra.
Sistemes de provisió 2.1 Els llocs de treball dels funcionaris del cos de mossos d'esquadra es proveeixen pels sistemes de concurs, concurs oposició i lliure designació, de conformitat amb el que determinin les relacions de llocs de treball segons la naturalesa de les seves funcions, el present Reglament i la resta de la normativa aplicable. 2.2 Els llocs de treball de les categories de comissari i major es proveeixen pel sistema de lliure designació. 2.3 Els llocs de treball poden també proveir-se mitjançant redistribució d'efectius dins la mateixa localitat, adscripció provisional, comissió de serveis, trasllat forçós, encàrrec de funcions, canvi d'adscripció de llocs de treball i permutes.
Convocatòries 3.1 Els procediments de concurs, concurs oposició i lliure designació per a la provisió de llocs de treball es regeixen per les convocatòries respectives, les quals s'han d'ajustar al que disposa aquest Reglament i a la resta de disposicions que siguin aplicables. 3.2 Les convocatòries per a la provisió de llocs de treball pels sistemes abans esmentats s'han de publicar al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya. 3.3 La resolució d'aquests procediments s'ha de publicar igualment al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya. Quan les convocatòries afectin llocs d'especial confidencialitat o en què sigui necessària la reserva, la resolució ha de ser publicada mitjançant un sistema codificat que en permeti la confidencialitat.
Anotacions al Registre general de personal Les diligències de cessament i de presa de possessió dels funcionaris que accedeixin a un lloc de treball han de ser inscrites al Registre general de personal de la Generalitat.
Capítol 2 Provisió de llocs de treball mitjançant concurs i concurs oposició
Òrgan competent 5.1 Correspon al conseller de Governació procedir a la convocatòria per proveir llocs de treball mitjançant els procediments de concurs i concurs oposició. 5.2 S'ha de donar coneixement de les bases de la convocatòria al Consell de la Policia-Mossos d'Esquadra.
Requisits de les convocatòries 6.1 Les convocatòries han de contenir les bases del concurs o concurs oposició, en les quals hi ha de figurar:
-
Denominació, nivell, escala, categoria, complement específic i descripció dels llocs oferts.
-
Requisits per poder-los ocupar, d'acord amb el que determini la relació de llocs de treball.
-
Mèrits que s'han de valorar i el barem d'acord amb el qual s'han de puntuar.
-
Previsió de memòries, entrevistes i proves que calgui superar, si escau.
-
Composició de les comissions de valoració.
-
Centre o dependència on s'han d'adreçar les instàncies. 6.2 En aquells supòsits en què la possessió d'un determinat nivell de coneixement de català sigui un requisit per ocupar el lloc de treball, d'acord amb el que s'estableixi a la convocatòria, i els participants no puguin acreditar-ho documentalment, les comissions de valoració poden utilitzar els mitjans d'acreditació que considerin adequats per tal d'avaluar aquest nivell de coneixement. 6.3 Amb aquesta finalitat, les comissions poden sol·licitar l'assessorament d'un expert en matèria lingüística, per tal d'avaluar els coneixements de català exigits a la convocatòria.
Requisits i condicions de participació 7.1 Els funcionaris del cos de mossos d'esquadra, qualsevol que sigui la seva situació administrativa, poden prendre part en els concursos i els concursos oposició sempre que compleixen les condicions generals exigides i els requisits establerts a cada convocatòria en la data en què acabi el termini de presentació de les sol·licituds de participació, llevat dels supòsits previstos en els apartats següents. 7.2 Els funcionaris sancionats en ferm amb suspensió de funcions no poden participar en els concursos i concursos oposició mentre duri la suspensió, i els funcionaris sancionats amb trasllat del lloc de treball, amb canvi de destinació o dins la mateixa localitat, sense canvi de residència, tampoc no hi poden participar durant el període que s'hagi determinat en la resolució sancionadora. 7.3 Els funcionaris que ocupin un lloc de treball subjecte a un període especial de permanència mínima no poden participar en les convocatòries de concurs i concurs oposició durant el termini de permanència establert en cada cas en les relacions de llocs de treball. El temps de permanència mínima no serà d'aplicació quan els funcionaris:
-
Siguin nomenats per ocupar un lloc de treball de lliure designació.
-
Ingressin a una categoria que impliqui la pèrdua del lloc de treball.
-
Guanyin una vacant de la mateixa especialitat en una altra localitat.
-
Passin a una situació diferent de la de servei actiu.
Presentació de sol·licituds 8.1 La sol·licitud de participació en les convocatòries de concurs o concurs oposició s'ha de formular en el document normalitzat que s'aprovi en les bases de la convocatòria i s'ha d'adreçar a l'òrgan convocant. A la sol·licitud s'han d'especificar les places demanades i l'ordre de preferència si en són més d'una. 8.2 El termini de presentació de sol·licituds és de quinze dies hàbils a partir de l'endemà de la publicació de la convocatòria en el DOGC. Després dels deu dies següents al de la finalització del termini esmentat no es pot admetre cap renúncia a la sol·licitud.
Mèrits 9.1 En els concursos han de valorar-se els mèrits adequats a les característiques dels llocs oferts. També s'han de considerar el grau personal, la valoració del treball desenvolupat, els cursos de formació i perfeccionament, l'antiguitat, el nivell de coneixement de la llengua catalana, les titulacions acadèmiques i les distincions i recompenses, d'acord amb els criteris següents:
-
Només poden valorar-se aquells mèrits específics que es considerin adequats a les característiques de cada lloc de treball i que es determinin a les respectives convocatòries.
-
El grau personal consolidat s'ha de valorar en relació amb la categoria o escala corresponent i, si així es determina a la convocatòria, en relació amb el nivell dels llocs de treball que s'hi ofereixen.
-
La valoració del treball desenvolupat ha de quantificar-se segons la naturalesa dels llocs convocats d'acord amb el que es determini a la convocatòria, bé tenint en compte el temps de permanència en llocs de treball de cada nivell, o bé atenent l'experiència i els coneixements tècnics...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba