ORDRE EMO/220/2014, de 10 de juliol, per la qual s'aproven les bases reguladores per a la concessió de subvencions per a la realització del programa de mesures actives d'inserció per a persones destinatàries de la renda mínima d'inserció, i es fa pública la convocatòria per a l'any 2014.
| Sección | Disposicions Generals |
| Emisor | DEPARTAMENT D'EMPRESA I OCUPACIÓ |
| Rango de Ley | Ordre |
La renda mínima d’inserció (RMI) és una acció de solidaritat de caràcter universal envers els ciutadans i les ciutadanes amb greus dificultats econòmiques i socials que reuneixin els requisits que estableix la Llei 10/1997, de 3 de juliol, de la renda mínima d’inserció (DOGC núm. 2435, de 17.7.1997). A més, té el propòsit de resoldre els problemes personals que motiven algunes de les situacions de dificultat, és a dir, amb les actuacions d’inserció es vol aconseguir que les persones ateses puguin assolir la plena autonomia personal, familiar, econòmica i social.
Es considera molt convenient que les persones en situació d’exclusió social contribueixin a superar els seus problemes duent a terme diferents activitats encaminades a la inserció o la reinserció. Es considera també indispensable que, a més de la inserció social i en els casos en què sigui possible, s’intenti aconseguir la inserció laboral, cosa que contribueix a recuperar l’autoestima, l’autonomia personal i la consideració de l’entorn social i familiar.
L’Administració ha d’adequar els programes d’inserció laboral i social, i els instruments que els facin efectius, als canvis socials esdevinguts en els darreres anys. La diversitat de persones de perfils diferents que es troben en situacions de pobresa, factors de risc, desigualtat i exclusió social, així com a les conjuntures canviants del mercat de treball, obliguen les administracions públiques a adaptar els seus mitjans d’actuació per tal de donar resposta a la creixent demanda.
Cal potenciar les polítiques actives i reforçar les adreçades a l’ocupació basades en l’orientació, la informació i la formació (amb l’objectiu, entre d’altres, de procurar la professionalització per a noves competències), i ajustar els itineraris d’inserció al nivell d’ocupabilitat i d’acompanyament a la inserció en el mercat ordinari com a destinació final de les persones que participin en programes d’inserció laboral i social.
Atesos l’article 170.1 de l’Estatut d'autonomia de Catalunya, on es disposa que correspon a la Generalitat de Catalunya la competència executiva en matèria de treball i relacions laborals, incloent de manera expressa les polítiques actives d'ocupació i la gestió de les subvencions corresponents; i l’article 112 del mateix text legal, que estableix que correspon a la Generalitat, en l'àmbit de les competències executives, la potestat reglamentària i també la funció executiva;
Atesos la Llei 10/1997, abans esmentada, i el Decret 384/2011, de 30 d’agost, de desenvolupament de la Llei 10/1997, de 3 de juliol, de la renda mínima d’inserció (DOGC núm. 5953, de 31.8.2011);
Vist que a aquestes bases els són aplicables el Text refós de la Llei de finances públiques de Catalunya, aprovat pel Decret legislatiu 3/2002, de 24 de desembre, i els preceptes bàsics de la Llei 38/2003, de 17 de novembre, general de subvencions, i del Reglament que la desenvolupa, aprovat pel Reial decret 887/2006,de 21 de juliol;
Atesa la Llei 1/2014, de 27 de gener, de pressupostos de la Generalitat per a 2014 (DOGC núm.6651, de 30.1.2014)
Atès l’Acord del Govern aprovat en la sessió d’1 de juliol de 2014, d’aprovació de la despesa plurianual corresponent a les subvencions objecte d’aquesta convocatòria;
Atès l’article 12 de la Llei 13/1989, de 14 de desembre, d’organització, procediment i règim jurídic de l’Administració de la Generalitat de Catalunya; a proposta de la Direcció General d’Economia Social i Cooperativa i Treball Autònom; amb els informes previs de l’Àrea Jurídica de la Secretaria d’Ocupació i Relacions Laborals i de la Intervenció Delegada del Departament d’Empresa i Ocupació, i en ús de les facultats que em són atribuïdes;
Per tot això exposat,
Ordeno:
Objecte
Fer pública la convocatòria per a l’any 2014 i aprovar les bases reguladores, que figuren a l’annex 1 d’aquesta Ordre, de la concessió de les subvencions per a la realització del programa de mesures actives d’inserció adreçades a les persones destinatàries de la renda mínima d’inserció (en endavant, RMI) que permetin incrementar el seu grau d’ocupabilitat i la seva inserció laboral.
Aplicació pressupostària i import
2.1 L'import màxim destinat a la concessió d’aquestes subvencions és de 3.125.000,00 euros, amb càrrec a les partides pressupostàries IU0802 D/ 482000100/333 i IU0802 D/ 460000100/333 del pressupost de la Direcció General d’Economia Social i Cooperativa i Treball Autònom.
Aquest import es distribueix de la manera següent:
-
Per a l’any 2014, amb un import màxim de 2.500.000,00 euros:
Partida pressupostària Quantia (euros) IU0802 D/ 482000100/333 1.250.000,00 IU0802 D/ 460000100/333 1.250.000,00 -
Per a l’any 2015, amb un import màxim de 625.000,00 euros:
Partida pressupostària Quantia (euros) IU0802 D/ 482000100/333 312.500,00 IU0802 D/ 460000100/333 312.500,00 2.2. La resolució d’atorgament d’aquestes subvencions està condicionada a l’existència de disponibilitat pressupostària suficient per a aquesta finalitat.
2.3 En cas que no s’exhaureixin els recursos assignats a alguna o algunes de les partides esmentades, els recursos no assignats podran acréixer altres partides del mateix pressupost.
2.4 Aquests imports es podran ampliar mitjançant una resolució del director general d’Economia Social i Cooperativa i Treball Autònom.
Sol·licituds i termini de presentació
3.1 El termini de presentació de sol·licituds és de 10 dies naturals a comptar de l’endemà de la publicació d’aquesta Ordre al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.
3.2 Les sol·licituds s'han de presentar als llocs i pels mitjans especificats a la base 9 de l’annex 1.
Òrgan competent, resolució dels ajuts i recursos
L'òrgan competent per dictar la resolució, el termini per a la finalització del procediment, el mitjà de notificació i el règim de recursos els estableix la base 12 de l’annex 1.
Disposició addicional
Estudis d’impacte
La Direcció General d’Economia Social i Cooperativa i Treball Autònom durà a terme un estudi d’impacte sobre els resultats derivats de les subvencions a les quals els sigui d’aplicació aquesta Ordre d’acord amb els objectius previstos.
Disposició final
Entrada en vigor
Aquesta Ordre entrarà en vigor l’endemà de la seva publicació al Diari O ficial de la Generalitat de Catalunya .
Barcelona, 10 de juliol de 2014
Felip Puig i Godes
Conseller d’Empresa i Ocupació
Annex 1
Bases reguladores
Base 1
Objecte
L’objecte d’aquestes bases és regular la concessió de les subvencions per a la realització del programa de mesures actives d’inserció que permetin incrementar el grau d’ocupabilitat i la inserció laboral de les persones destinatàries de la renda mínima d’inserció.
Base 2
Entitats beneficiàries
Podran ser entitats beneficiàries d’aquestes subvencions les corporacions locals i les entitats públiques o privades sense afany de lucre, amb personalitat jurídica pròpia i amb àmbit d’actuació a Catalunya, que tinguin experiència en la realització d’accions d’inserció laboral per a col·lectius en risc o situació d’exclusió social.
Base 3
Requisits per obtenir la condició de beneficiari/ària
3.1 Les entitats sol·licitants han de complir els requisits següents:
-
Donar ocupació, almenys, a un 2% de treballadors/ores amb discapacitats sobre el nombre total de treballadors/ores de l'entitat, o bé aplicar les mesures alternatives d'acord amb el que disposen l’article 42 del Reial decret legislatiu 1/2013, de 29 de novembre, pel qual s’aprova el Text refós de la Llei general de drets de les persones amb discapacitat i la seva inclusió social; el Reial decret 364/2005, de 8 d’abril, i el Decret 322/2011, de 19 d’abril. Aquest requisit només és aplicable en el cas d’empreses amb una plantilla igual o superior a cinquanta persones.
-
Complir les obligacions tributàries davant l’Estat i la Generalitat i les obligacions davant la Seguretat Social. Aquest compliment s’haurà de mantenir al llarg de tot el procediment: en el moment de presentació de sol·licitud, prèviament a la resolució d’atorgament, i abans de rebre qualsevol pagament.
-
No trobar-se en cap de les circumstàncies que impedeixen adquirir la condició de beneficiari previstes a l'article 13 de la Llei 38/2003, de 17 de novembre, general de subvencions (BOE núm. 276, de 18.11.2003).
-
Indicar, d’acord amb els agents socials, els mitjans que utilitzen per prevenir i detectar casos d’assetjament sexual i d’assetjament per raó de sexe i d’intervenir-hi en llurs centres de treball. Aquest requisit només és aplicable en el cas d’empreses amb una plantilla igual o superior a vint-i-cinc persones.
-
Complir els requisits que estableixen els articles 32.1, 32.3 i 36.4 de la Llei 1/1998, de 7 de gener, de política lingüística (DOGC núm. 2553, de 7.1.1998).
-
No haver estat sancionades, en resolució ferma, per la comissió d’infracció greu en matèria d'integració laboral de discapacitats o molt greu en matèria de relacions laborals o en matèria de seguretat i salut en el treball, durant l’any anterior a la convocatòria, de conformitat amb el Text refós de la Llei sobre infraccions i sancions de l'ordre social, aprovat pel Reial decret legislatiu 5/2000, de 4 d'agost (BOE núm. 189, de 8.8.2000).
-
Complir les obligacions i no incórrer en els supòsits de prohibició que estableixen els articles 90.bis i 92.bis del Decret legislatiu 3/2002, de 24 de desembre, pel qual s’aprova el Text refós de la Llei de finances públiques de Catalunya (DOGC núm. 3791A, de 31.12.2002).
-
Acreditar que disposen d’un sistema d’organització i de gestió de la prevenció, d’acord amb la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals; amb el Reial decret 39/1997, d’1 de gener, pel qual s’aprova el Reglament dels serveis de prevenció, així com d’acord amb les modificacions posteriors introduïdes per la Llei 54/2003, de 12 de desembre, de reforma del marc normatiu de la prevenció de riscos laborals.
-
...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba